【2022/3/1(火)13:00〜14:30】外国人材は、なぜ給与だけみて辞めるのか？ 外国人材が辞めない会社の作り方

同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。
2005年株式会社エイムソウルを設立し3５0社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。
2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。
現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。

2005年　リンクアンドモチベーション入社
　　　　 中小企業から大手企業まで、規模を問わずに
　　　　 採用、教育、制度、組織マネジメントのコンサルティングに従事

2018年　リンクインタラック関東南　代表取締役
　　　　 小中学校に対してALT（ネイティブ英語教師）を派遣する教育事業に従事
　　　　 約1,000名の外国籍人材をマネジメント

2020年　リンクジャパンキャリア　代表取締役
　　　　 組織コンサルタントと外国籍人材マネジメントの経験を活かし
　　　　 「外国籍人材と日本企業のより良い関係性作り」を目指し、
　　　　 外国籍×現業領域におけるの組織強化サービスを提供

1979年北海道函館市出身。 2002年に、早稲田大学政治経済学部を卒業後、株式会社ベンチャー・リンクに入社。 以後一貫して、中堅中小企業へ中期経営計画の策定立案、新規事業進出支援のコンサルティングに従事。

2015年にリフト株式会社設立。

現在は、「Diversity & Inclusionを実現する」を企業運営の目的として、日本での就労を希望する外国人材への職業紹介、支援事業を行っている。

近年は特定技能人材の処遇改善を目指して、特定技能人材国内転職市場の創出にフォーカスして活動している。

一般社団法人外国人雇用協議会理事