2019年から開始された特定技能制度は、入管庁公表の速報値である2021年11月末を見ると45,970人の在留数となっており、この1年間で比較的に在留数を伸ばしており、早晩海外からの特定技能人材の来日も解禁されることから、2022年末には10万人程度の在留数までの拡大が見込まれています。
そんな特定技能制度ですが、国内の人材を採用するのか、海外にいる人材を採用するのかによって、制度の見え方や、活用の為のコスト、準備するべき事項等が大きく変ってきます。
弊社リフト株式会社では、特定技能人材の採用に特化をしたデータベースサービス『Offer gate』を運営しています。
開始から半年間で4,000名以上の特定技能候補人材が登録し、毎月数百件の特定技能求人offerが送信されていますが、そんな『Offer gate』サービスの運営を踏まえて、今回は『特定技能人材を国内で採用する』ことにフォーカスを当てて、国内で特定技能人材を採用する為の戦略や手法についてをお話するセミナーを開催致します。
今後の外国人材活用のヒントを得たい方や、これまでの技能実習生活用から脱却を考えている方、よりコストを抑えて外国人材の活用を検討されている方には参考にして頂ける内容かと思います。
是非、ご参加くださいませ。