コロナウィルス感染拡大により長くストップしていた外国人材の渡航制限が2022年3月からようやく解除され、外国人材を活用する企業や支援される人材会社にとっては選択肢の幅が大きく広がっています。また、国内人材ー国外人材という選択肢だけでなく、特定技能やコロナウィルスに対応した帰国困難者の為の特定活動等、外国人材を活用する為の選択肢も多様化しています。
そこで、今回は、外国人雇用に関するトータルサービス「MEIKO GLOBAL」で、専門職種から特定技能まで幅広く外国人材の紹介事業や、教育受入れ体制支援研修を展開されている株式会社明光ネットワークジャパン HRソリューション事業部 部長小西 悠太様と、外国人材マッチングから生活支援まで幅広く外国人材サービスを展開されている株式会社YOROJAPANの代表取締役加地太祐様にご登壇頂き、「多様な外国人材採用手法」を考えてきます。
今後、「海外⇔国内」といった軸だけでなく、様々な在留資格によっても多様化して行く外国人材活用を整理して頂き、選択肢を増やす機会として頂ければと考えております。
外国人人材を活用されている企業様や、支援企業様にも、大変参考にして頂ける機会かと存じますので、是非、ご参加くださいませ。
株式会社YOLOJAPAN
代表取締役 加地 太祐
大阪府出身 2004年に英会話スクールを創業後、東京、大阪の英会話家庭教師事業、オンライン英会話事業など 14年の外国人雇用のノウハウを活かし2016年「YOLO JAPAN」をローンチ。コロナ渦で既存事業が停滞する中、YOLOアカデミア、YOLOイングリッシュキャンプ等の新規事業を立ち上げ、事業拡大を進める。 東京大学法科大学院などでの講師やダイヤモンドオンラインの連載、出版などがある。
株式会社明光ネットワークジャパン
HRソリューション事業部部長 小西 悠太
立教大学卒業後、リクルートキャリア、MAXISエデュケーション等を経て現職。明光ネットワークジャパングループにおける人材・研修事業全般の企画・統括を担当。グループの日本語学校の取締役も務める。外国人人材紹介・研修・派遣など、教育を強みにした外国人人材雇用に向けたトータルサービスを展開。2021～2022年度 日越EPAに基づくベトナム人看護師・介護福祉士候補者に対する訪日前日本語研修事業 統括責任者。
一般社団法人 外国人雇用協議会 理事。
【ファシリテーター】リフト株式会社
代表取締役 杉村 哲人
1979年北海道函館市出身。 2002年に、早稲田大学政治経済学部を卒業後、株式会社ベンチャー・リンクに入社。 以後一貫して、中堅中小企業へ中期経営計画の策定立案、新規事業進出支援のコンサルティングに従事。
2015年にリフト株式会社設立。
現在は、「Diversity & Inclusionを実現する」を企業運営の目的として、日本での就労を希望する外国人材への職業紹介、支援事業を行っている。
近年は特定技能人材の処遇改善を目指して、特定技能人材国内転職市場の創出にフォーカスして活動している。
一般社団法人外国人雇用協議会理事
