少子高齢化が進む日本において、『外国人材』の活用は、人事戦略を考える上で、年を経る毎に重要度を増していきます。
一方で、国内の労働者全体から見ると、外国人材の割合は3％以下であり、そのマネジメントにお悩みの方も多いのではないでしょうか？
実際の現場では「多様な外国人材の活かし方」が分からず、コミュニケーショントラブルが生じるなど、かえって負担が増えてしまうといった事例もお聞きしますが、トラブルへの対策は属人的や感覚的になりがちです。
そこで今回は、個々人の異文化に対する適応力を測る指標『CQ』（異文化に対する知能指数）を定義し、外国人材の異文化適応力や、職場の受け入れ力を可視化されている株式会社エイムソウル稲垣社長と、「モチベーション」を科学的に捉え、モチベーションのコンサルティングでは日本トップ企業であるリンクアンドモチベーショングループで、外国人材領域を担当する株式会社リンクジャパンキャリア齋藤社長にご登壇頂き、「属人的」「感覚的」ではない、科学的に再現性のある外国人材マネジメントについて探っていきます。
外国人材の活用にお悩みをお持ちの方や、感覚ではない外国人材マネジメントのヒントを得たい経営者の方、人事担当の方は是非ご参加ください。